SA8000认证简介

　　SA8000认证简介
　　SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
　　SA8000标准的要求包括：
　　1、童工；
　　2、强迫性劳工；
　　3、健康与安全；
　　4、组织工会的自由与集体谈判的权利；
　　5、歧视；
　　6、惩戒性措施；
　　7、工作时间；
　　8、工资；
　　9、管理体系。
　　SA8000认证的作用包括：
　　1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；
　　2、更大程度第符合当地法规要求；
　　3、建立国际公信力；
　　4、适消费者对产品建立正面情感；
　　5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
　　SA8000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人器，这非职业习惯，而是生活习惯或者说爱好。爱好是种盲目的人生态度，可能生活的客观环境培养并塑造了它。我更宁愿认权着四棵棕榈树。内侧两棵棕榈树一样偏高，外两头两棵可能刚种植不久，显得略矮。它们的棕叶聚生于顶,发散得近乎松弛。宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准,1997年10月公布.其宗旨是确保供应商所提供的产品,皆符合社会责任标准的要求.SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业.
　　SA8000与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准.它主要关注的是人,而不是产品和环境.SA8000只有一个国际统一认证机构SAI(Social Accountability International),即社会责任国际.
　　SA8000认证一般需要1年的时间,证书有效期为3年,每6个月复查一次.
　　SA8000是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括:
　　1,不得使用或者支持使用童工;
　　2,不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件;
　　3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;
　　4,反歧视原则
　　5,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;
　　6,工作时间要严格遵守当地法律要求;
　　7,企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;
　　8,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;
　　9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.
　　10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请
实施SA8000认证的益处
　　一个对社会负责任的企业，可以在商业经营中获益，包括：
　　* “一个对社会负责任的企业”可以赢得公众的信赖，提升企业的形象及声誉，从而获得市场优势。
　　* 大大减少客户审核的数量，避免重复审核的成本、时间及管理。
　　* 对人性化工作标准的清晰承诺可以吸引更多高素质人才，员工的忠诚度及工作效率也因此提高。
　　审核小组将参观客户机构的相关设施，并评估社会责任方案的执行和有效性，以确保设施符合SA8000的要求。
　　SA8000的唯一性是其包括“食品篮”和当地最低住宅成本的要求，用于确定最低工资标准。

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